原本满满好心情准备迎接兔年，早已忘了这么一回事。但早上有位同事主动向我分享她的喜悦，害我心又有些痒痒好奇的，跑去提款机按钱顺便看看有没有期待的事情发生。结果，我回到自己座位，却是和那位同事分享自己的坏消息。
那么早又得再面对一次的打击噢？短短几分钟，脑海转了好几个想法。
“又是这样！我真的那么‘带塞’吗？丢信算了！”是的 ，有那么一下下，我真的有股冲动，不如丢信算了。
“不过，反正这不是第一次了，没什么大不了的。”激动的心情犹如涛涛海浪被打上岸，然后随之而来的是轻抚细纱的平静海水。冷静后浮上脑海的话，居然是这句！
“上次的原因言犹在耳，但是这次我达标啊，又是什么原因导致这样的局面？”稍稍安顿好自己的暴躁，接下来就是渴望解释的心态。
“为什么这次又是我中？！”不断思考，不断深呼吸，偶尔比较消沉的话蓦然出现，败了情绪的控制。不过幸亏，这次总算为自己挣足面子。就算海底的暗涌再不安分，海面依然水平如镜。借着外在假装的压抑，我找回了那个若无其事、开心心的我。
比起前两年的怒火中烧，很意外地我这次的表现尚算镇定，出乎自己意料。是哀莫大于心死的关系吗？
随它吧！没有什么好埋怨的。一切归零。
碰巧在这时刻，前同事收到风，知道今天乃是我公司员工的大喜日子，他特地打电话来恭贺我。我却只能淡淡地回应他的祝贺。我明白他替我高兴的喜悦，霎那间转为替我哀悼的尴尬，我没有怪他，他也是出于一片好心。和他谈笑风生间，我感觉到他在电话那端坐如针毡。他很怕说错什么，惹我伤心。他说，曾经他也遭遇过这种事情。而这导因，成为了他离职的引爆线。我说，有想过啦，但是，我没那么脆弱了！还捱得住。
之后他匆匆挂线后，我挂念妈妈的数目又得到多少，就打给妈妈聊天。言语间透漏了我的情况。此刻恍然，原来我妈妈才是那最让我意志消沉的人！
“为什么你会这样的？去到哪里都是这样。别人做工做到很好，你就什么都没有。”
“你常常遇上这种烂上司...”
“好心你啦，拜多点神，念多点经，让菩萨保佑保佑你！”
“你的命不懂什么问题......”
等等等......
虽说那位同事比我迟进来一个月也可以拿到，相较于我的吃蛋强许多了，坦白说心里不多不少很难平衡。我已在尽力克制，可妈妈的话就像枚小针，两三下功夫就把我心头的刺引出来，却又拔不出。卡在那，小小的隐隐作痛。经过多番的自我催眠，就这样破功，躲在厕所拼命吸气稳定自己的情绪...
因为不明这惩罚的主因，还是悄悄跑去问了自己的直属上司。她听了后，不知去哪打听军情。随后的午餐时间，她请了我们这几个隶属她管辖的下属吃饭。她是个好上司，她明了我的委屈。为了安慰我，在那，我听到了很莫名其妙的潜规则。
我从来都不知道，原来大公司的游戏规则是这么玩的。经理说，这间银行有个奇怪的“原理”，那就是在一个部门里面，一定会有些人卓越优异；一部分人则表现马虎。而跟着这定律得出来的结论就是——有人可以拿比较多的花红，有人拿得少，甚至，零。可是，这原理并不是百分百按照表现分来看。基于大部分人的得分数可能相当接近，于是就产生了由更高级的上司决定何人有份。通常，最容易被开刀的，就是新人。因为当新人质疑上司的时候，他们可以有借口说你还新，没办法符合公司的条件拿到优厚花红。
于是乎，我是这部门去年达标的头两名，我得到了零。她说，就算我们上诉，也不可能得到今年应得的那份。她不是高层的一分子，她无法知道零鸡蛋的名单有包括谁。现在她知道有我的份，也只能感叹无奈。意外的是，我们顶头上司知道这机关枪亦扫中我们这部门，而且是我时，她说他很讶异也后悔没查清楚。他拼命透过我上司追问我的心情如何，还说如果我的压抑点已到极限，他随时欢迎我去他那诉苦。呵...有用吗？我问回上司，若说上诉能得回我应得的，我会去；否则，在顶级上司面前又哭又闹地做猴子戏，又如何？要拉近和上司间的关系，我可不想靠一哭二闹三上吊！幸好之前已做好心理建设，听到这里，除了感叹白痴，我无言对我上司。
另外一种和我同一命运类型的人，就是收到警告信、被内部测查有做错事情的（就算没有出信警告），还有被顾客点名投诉的。所以，由此我又听到了其他部门有人一样吃鸡蛋过新年的消息。他们是旧员工，心碎的声音肯定比我响亮。
简直不可置信，我加入了半年，大概知道这间银行的前途可以去到哪里，但是，还是不敢去相信这荒谬的事情。明明没有错，明明工夫都有做，得到的回报竟是如此。我保持着看开的态度，笑盈盈面对我上司。她很担心我受不了，或许，她自己也受不了自己的下属遭到不平等对待，因为接下来她和同事们的举动反让我真正受不了。
当上司递给我一封厚厚的雪白信封时，我有刹那错觉，怀疑他们给我钱。后来打开证实，他们，竟然真的是凑钱“送”给我，当作我的新年“红包”。吓倒了!事情不应该这样子发展。我宁愿他们轮流请我吃午餐当作为我叫屈就好，为什么要这样？这是一个很大的人情债！马上推辞，他们面不改色地说：没有啦，就是要给你的。我们是朋友嘛！
拜托...就是因为我们是朋友，何必和金钱利益挂钩？！这些都是大家的血汗钱，白白给我，我莫名背负很大压力。我一直说要还，他们说我不明白他们用意。或许我该说，他们不明白华人是怎么看人情债的定义吧？感动有过就好，无需真正拥有的。但是我上司坚持要我收下，好不容易控制到的情绪，差点在外面决堤丢脸。后来，我听说我经理出的份是自发性而且最大份的，其他同事是纷纷响应。然后有个同事偷偷告诉我，之前她也是莫名中弹，虽然原因并非如我般的罗生门，但那次经理也是看不过眼，私底下也是给她钱。那时，她还已经换去另个部门了！
五个人，贡献出一个四位数目。说多不多，但也足以把我压垮。怎么？这又是哪门子的潜规则？在这个看钱比看牛车轮还要巨大的时代，竟然还有人肯和其他人分享物质的利益！我工作了三年多，之前的银行同事间关系再要好，我们都很有默契地尽量不让金钱插手，扰乱生活节奏。是因为我们华人天生比较精打细算的关系吗？还是因为巫裔纯朴的性格？惭愧，说实在的，换作我，我可不会想到这方式帮助我同事。经理说，她一直坚信团体精神的重要性，她从不相信个人英雄表现从而拉高整体的品质之说。所以当有下属不高兴，她亦会感同身受并尽力帮助。
没想到，现实中残酷冰冷的潜规则，让我见识了另类的温情，暖了我的眼睛。我被选中，是因为上天的暗示，要我领略人性好助人的一面吗？
因为经理独特的潜规则，我莫名奇妙带着一叠钞票，不知如何自处。我超希望能原银奉还，问了问永坤的意见。他除了说就全数还完吧之外，对白竟然和两年前如出一撤！他斥责我这就是平时叫你努力准备，又不听话的后果。没有花红有什么好出奇的？隔天公司邀请我吃炒鱿鱼也行！这次，我没有之前的愤怒，开始可以听进耳。但我仍不大明白，平常多准备学习什么，才不会成为花红的沧海遗珠哦？
听了永坤劝告，我再打电话给早上找我的前同事。希望他出谋帮我设法还钱，又不显得唐突的法子。讨论半天，没什么好的方法，反而在我向他诉说这荒诞的潜规则后，他又和我提及他上一份工作的窘境。当时，他还在那即将被拼购的银行工作很顺利，在收车债务部门的表现，排名皆是前三名。但到了花红那天，他意外发现自己才拿了一个月多的花红。他二话不说直跑到上司前上诉理论。只听他上司给了一大堆有的没的烂借口，终于最后说“就当作你unlucky，被选中咯...”。
言下之意，这间银行也是跑着同样的潜规则！前同事不屑地说其实几乎全马的大企业都是会有这规定存在的。我听了很震惊，这种欠缺公平的制度存在的道理是什么？！为了帮公司节省开销吗？冒冷汗，我好像有一点明白永坤的话了。就是因为，整个大环境的条件都是如此，若要有突破，自己就要得先存够子弹作为反击。就算将来真的吃了鱿鱼，平常充足的准备才可以让人的专长发挥所致！
现实竟是如此残酷。这次的教训说明了一点：就算你准备充足，你还是有被踢出局的危机。你还是有可能面临十分耕耘，一份收获的失衡状态。讽刺，讽刺。
欣慰的是，在这游戏里面，人的心还是有温度，懂得体谅。到最后，他们的钱我还是还不到。最后打算只好借花敬佛，用他们的名义捐一部分现款，另外的就用请吃东西慢慢弥补他们的好意吧。
既然环境是这样玩弄别人的命运，我们除了一蹶不振就是迎头痛击。选择后者，这个游戏才好玩。
